(1) 需求分析

需求分析

客户下单，与客户初步沟通，了解并帮助分析客户基本需求；

(2) 项目评估

项目评估

分析和调研客户行业、产品、发展阶段和战略方向等基本情况，掌握需求背景、职位说明、文化风格、评价体系等，进行项目可行性评估；

(3) 签订合同

签订合同

双方签订寻猎服务合同，客户支付前期寻访费用；

(4) 人才搜索

人才搜索

成立由项目经理、高级顾问、顾问、助理、兼职顾问等组成的项目小组；制订具体寻猎方案，明确渠道，落实分工，划分进度；全面启动人才搜索。

(5) 人才测评

人才测评

对候选人进行科学的专业能力测评、综合素质测评、基本背景确认、个性特质测定、意愿和稳定性评估等，初步确定候选人；

(6) 推荐报告

推荐报告

经过初试、评估、比较后，精准匹配，择优推荐候选人，撰写并提交推荐报告；

(7) 客户面试

客户面试

协助客户对候选人进行面试、复试，评估择优，薪酬谈判，基本确定目标人选；

(8) 背景调查

背景调查

协助客户对目标人选的履历、教育、品质、业绩、能力、性格、雇用风险等情况进行360度背景调查，确保用人安全；

(9) 确定人选

确定人选

确定主要聘用条款，三方签定聘用意向书；

(10) 报到入职

报到入职

协助候选人办理原单位工作交接，办理报到入职手续；

(11) 报到入职

报到入职

客户付清款项，跟进候选人保证期表现，协助双方顺利磨合，促进人才引得进，用得好；

(12) 项目总结

项目总结

对项目实施情况进行总结和再评估，弥补不足，持续改善；促进和客户的长期友好合作，接受客户新的职位委托。