固废处理行业需要的高端人才种类较多，以下列出了其中几种：

 1、固废处理工程师：负责设计、规划和管理固废处理项目，包括选择最佳的固废处理方法和技术，保证项目的安全、可持续和环保。

职责：规划、设计、管理固废处理项目，对固废处理技术、政策、法规进行研究和分析，协调和管理项目中的各个方面。

 任职要求：本科及以上学历，固废处理或环境工程等相关专业，熟悉国内外相关政策、法规和技术，有一定的工程实践经验和项目管理经验。

 薪酬：根据不同地区和公司规模，工程师的薪酬在20万-50万/年左右。

 2、固废处理技术专家：负责研究和开发新的固废处理技术，改进和优化现有技术，提高固废处理的效率和环保水平。

职责：研究和开发新的固废处理技术，改进和优化现有技术，对技术进行评估和验证，为项目提供技术支持和解决方案。

 任职要求：硕士及以上学历，固废处理、环境工程等相关专业，有较强的科研能力和创新能力，熟悉国内外固废处理技术和趋势，有一定的实践经验。

 薪酬：根据不同地区和公司规模，技术专家的薪酬在30万-80万/年左右。

 3、固废处理市场专员：负责固废处理业务的市场拓展和销售，包括制定营销计划、开发客户、跟进项目进展等。

职责：负责固废处理业务的市场拓展和销售，建立和维护客户关系，制定营销计划和销售策略，跟进项目进展，提高公司业绩和市场份额。

 任职要求：本科及以上学历，市场营销、商务等相关专业，有一定的销售或市场拓展经验，熟悉固废处理市场和行业，有良好的沟通和协调能力。

 薪酬：根据不同地区和公司规模，市场专员的薪酬在10万-30万/年左右。

 总体而言，固废处理行业需要的高端人才不仅包括上述几种，还包括财务、法务、人力资源等职能部门的专业人才，以及技术人员、操作工、安全监管等基层岗位的人才。在固废处理行业中，高端人才的职责和任职要求会因具体职位而异，但都需要具备较高的专业素养和实践经验，能够适应快速变化的市场和技术需求，有创新和团队合作精神。

 对于薪酬方面，固废处理行业相对较为稳定，但也存在一定的波动性和差异性，主要取决于公司规模、地区和职位等因素。总体而言，固废处理行业的高端人才薪酬相对较高，但也需要根据个人能力和经验来定夺，具体的薪酬水平还需要根据具体情况而定。