猎头公司远不只是简历的中介，它的核心价值在于提供高端人才的精准匹配和招聘服务。以下是猎头公司与简单的简历中介的主要区别：

1. 精准猎寻高端人才

猎头公司专注于挖掘那些在职但不主动求职的高端人才，也被称为“被动候选人”。这些人才通常是行业内的顶尖人士，很少会将简历投放到公开市场，而猎头通过人脉网络、行业研究等方式发现并接触到他们。

简历中介：通常只是筛选并推荐现有的公开简历库，无法触及隐形人才。

2. 深度行业研究

猎头公司通常深耕特定行业或领域，掌握行业发展趋势、人才分布和薪酬水平，为客户提供市场洞察和招聘建议。这些研究支持企业更科学地设定职位需求和薪资方案。

简历中介：主要是收集和传递信息，不提供深度行业分析或咨询服务。

3. 职位需求与人才匹配

猎头公司在推荐候选人之前，会深入了解客户公司的业务、文化、战略需求，以及职位的具体要求，确保推荐的候选人既符合技能要求，也契合企业文化。

简历中介：更注重“数量”，以满足短期的招聘目标，通常不会花费精力进行深入匹配。

4. 全流程服务

猎头公司参与招聘的每个环节，包括：

·   起草招聘方案

·   筛选、评估候选人

·   协助谈判薪资和入职条件

·   跟踪候选人的入职情况

简历中介：仅负责将候选人简历转交给企业，后续服务较少。

5. 人才评估与推荐

猎头公司通常会通过结构化面试、背景调查等手段，对候选人进行专业的能力和潜力评估，并帮助企业选择最合适的人选。

简历中介：更多是“信息传递者”，不会对候选人进行专业评估。

6. 服务对象的差异

猎头公司服务的企业通常是希望招聘中高层管理人员或稀缺技术岗位的公司，而简历中介多服务于基层岗位或短期招聘需求。

总结

猎头公司是一种专业化、高价值的服务机构，其工作核心是为企业解决中高端人才供需难题，而不仅仅是转递简历。它不仅为企业节约了招聘成本和时间，还能帮助企业找到更符合战略需求的优秀人才。